工地上突发脑溢血劳务费用谁负

大家都在问查看更多

• 问因工地上班突发脑溢血赔偿
  

  不是工伤，你患病期间，医疗期内应当支付病假工资，医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后，如不能上班，可解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助金。按你说的情况，你单位属于违法解除劳动合同，你可以要求以下赔偿：1、补发病假工资。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工龄算，每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付一个月工资，最长不超过24个月，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数，最高不超过当地社平工资的三倍。3、未提前一个月通知的，支付一个月工资作代通知金，以你离职前上个月应发工资为基数。4、医疗补助金，六个月工资。

• 问工地上班突发脑溢血算工伤吗
  

  在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，工伤保险条例第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“经抢救无效死亡的情况，“48小时内”都是硬指标。员工在工地吃饭时间突发脑溢血，第一不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，第二不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，因此，按规定不能作为视同工伤处理。

• 问上班突发脑溢血算
  

  根据工伤保险条例第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,596人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,508人已观看

• 1'27
  公司破产债务谁负责

  1,239人已观看

• 1'25
  工伤鉴定费用由谁来付

  1,745人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工地上突发脑溢血谁负责

  5,942人已浏览

• 
  工地突发脑溢血工伤吗

  3,673人已浏览

• 
  上班突发脑溢血算工伤吗

  183人已浏览

• 
  在工地突发脑溢血算工伤吗？

  143人已浏览