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请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加...
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产假是有年终奖的。年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。
合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况,第一,劳动合同以及公司规章制度里,如果没有规定有年终奖,这种情况下,基于用人单位的自主权,公司不发年终奖可以说是合理的。第二,如果合同以及制度里有年终奖,但是关于年终奖的扣除,公司制度以及合同没有明文规定的,公司在您那种情况下再扣除是不合理的,请与公司协商。
根据劳动合同法以及女职工相关保护条例规定,产假期间的工资待遇是原工资不变得,至于年终奖一是要看用人单位的规章制度是如何规定的,如果说产假员工不发,那就从其规定,如果说有或者说折算,都从其约定,如果没有相关规定,那么国家法律也没有规定,因为奖金目前是属于福利,不是国家强制执行的,所以用人单位在没有规章制度明确规定有的情况下,那就由其说了算了。申张正义团队为你解答
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