被劝退离职补偿金如何进行算

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• 问被劝退的离职有没有补偿
  

  工人被用人单位退休，用人单位应支付工人工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、使用者合法解除，无需支付经济补偿金。劳动者在《劳动合同法》第39条的规定中，例如严重违反公司制度，给公司带来严重的经济损失，被追究刑事责任等，使用者提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿和赔偿。3、使用者合法解除，需要支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位要给工人经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。4、使用者违法解除，需要支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，无任何合法理由或理由不成立的，应支付赔偿金，按劳动者工作年限，每年按两个月工资标准支付。

• 问退休后被劝退离职单位可以给补偿金吗
  

  劳动者被用人单位辞退，用人单位应当支付劳动者工资。除工资外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分为以下四种情况：1。用人单位劝说劳动者自愿辞职的，用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位合法解除，无需支付经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等。，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除，需要支付经济补偿。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。用人单位辞退劳动者，没有合法理由或者理由不成立的，应当按照劳动者的工作年限和每满一年两个月的工资标准支付赔偿金。

• 问如何赔偿被劝退员工?
  

  公司说服员工，实际上是非法终止劳动合同、逃避责任的一种形式。劳动者遇到说服的，可以向当地劳动监督部门报告或者提起劳动仲裁，维护其合法权益。根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿：1。终止合同的经济补偿是劳动者在终止或终止劳动合同时给予的经济补偿。补偿标准为：每年支付一个月工资的经济补偿。用人单位非法终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿，即每年支付两个月工资的经济补偿。2、竞业限制经济补偿是指劳动者在终止或终止劳动合同后，按照竞业限制协议给予劳动者经济补偿。

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