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合同效力主要包括有效性、无效性、有效性、可撤销和可变更。有效合同和无效合同是最常见和最熟悉的状态。效力待定合同是指合同成立后，由于行为人民事...
合同无效，仲裁条款有效。 《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五百零七条，合同不生效...
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根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：1、合同主体不合格。如果雇主提供虚假的学历、学位和专业技术资格证书，；聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和善良习俗，或者损害国家和社会公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。3、意思是不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效。4、合同形式违法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当要求鉴证的劳动合同没有鉴证。一般情况下，只要当事人采取补救措施，合同形式合法化，就可以认定合同有效。
合同无效具体包括的情形如下： 1、订立合同的当事人为无民事行为能力人； 2、意思表示不真实； 3、内容违反法律法规中的强制性法律规定； 4、违背公序良俗； 6、合同当事人互相串通，损害他人利益。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
根据《合伙法》规定，合伙合同主要应载明下列事项： 1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点。 2、合伙目的和合伙企业的经营范围。 3、合伙人的姓名及其住所。 4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限。 5、利润分配和亏损分担办法。 6、合伙企业事务的执行。 7、入伙与退伙。 8、合伙企业的解散与清算。 9、合伙企业的经营期限。 10、违约责任。 11、合伙人争议的解决方式。 经全体合伙人协商一致，可以修改或者补充合伙协议。
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