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辞职拖欠工资的情况下,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支...
1、单位拖欠离职员工工资,员工可申请劳动仲裁进行维权,而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳...
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拖欠的工资,未签劳动合同的双倍工资。二、主张的途径,可以先前往私企住所地的劳动监查大队,由它来跟你协调,一般情况下,拖欠工资在这个机构还是很快的,但如果要未签劳动合同的双资的话,一般情况下,要前往劳动仲裁委员会申请仲裁才能解决,三、所需要有材料,是公对私的银行卡(若有)、工作服(若有)、工作牌(若有)、工友证言(最好二到五个)
像你这种情况,一、可以主张的:拖欠的工资,未签劳动合同的双倍工资。二、主张的途径,可以先前往私企住所地的劳动监查大队,由它来跟你协调,一般情况下,拖欠工资在这个机构还是很快的,但如果要未签劳动合同的双资的话,一般情况下,要前往劳动仲裁委员会申请仲裁才能解决,三、所需要有材料,是公对私的银行卡(若有)、工作服(若有)、工作牌(若有)、工友证言(最好二到五个)。
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
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