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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以...
1,劳动关系存续期间,单位必须支付员工工资,否则属于违法行为。如果员工有违反公司规章制度的行为可以适当处罚,但不能扣发工资。 2,电脑如果是...
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可以依法主张加班工资,如果您经理不发您工资的话也可以依法主张支付工资,不知道您这边上班多长时间了,是天天加班还是偶尔加班,拖欠工资几个月了,如果数额不大的话建议协商处理,或者请律师发律师函,成本也比较低,如果数额较大,对方态度又很恶劣的话,建议您走法律途径,另外您公司有没有和您签订劳动合同,购买社保,这些会涉及到另外的赔偿,建议您直接来电咨询,也方便我为您解答!
单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点。 你们有没有签订劳动合同呢?这是很关键的问题,如果没有劳动合同就是劳务关系,维权的路线是有所差异的。 这样吧,我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。
很高兴为您服务,接下来就整理了一些关于加班上不上税这方面的知识,供参考! 加班工资是工资、薪金收入的组成部分,应当与其他工资合并缴纳个人所得税。 《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 国务院 《个人所得税法实施条例》 第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 国家统计局 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
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