公司不给产假工资怎么办

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• 问公司不给陪产假又不给工资怎么办
  

  按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉劳动法规定男员工产假休几天产假：⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。流产假：⑴怀孕不满4个月流产15天⑵怀孕满4个月以上流产42天

• 问休产假公司不给发工资怎么办
  

  公司的做法是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不可以解除劳动合同。同时还规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的外，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同。故你可向用人单位主张经济补偿金。 同时，女职工在休产假期间，工资仍应照发，故公司又存在拖欠工资的情形，对此可主张经济补偿。 协商不成可劳动仲裁。

• 问小产假公司不给发工资怎么办
  

  产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工产假待遇，分以下两种情况支付： 参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴; 未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

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