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先写起诉书，再去法院立案。法院将向被告发送开庭传票和起诉状副本，并告知其开庭时间。如果被告未能向法院领取开庭传票或送达被告人，法院将启动公告...
离婚一方无法取决于是协议离婚还是起诉离婚。协议离婚无法联系对方的，无法处理；起诉离婚，如果无法联系对方，可以由法院公告。在民事诉讼中，找不到...
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1、如果劳动合同约定了劳动地点，且包括要调去的地方，你不想去，那么是没有经济补偿金的。2、如果劳动合同约定的劳动地点，不包括要调去的地方，你不想去，单位不得强行要求你去该处上班。单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、直接向人民法院提起离婚诉讼。法院将诉讼文书通过公告送达的方式送达被告，无论被告看到与否，均视为送达，在法院规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，法院即可缺席审理，缺席判决。 2、可以对下落不明人申请宣告失踪或宣告死亡以达到解除婚姻关系的目的。 人民法院依法受理宣告失踪案件后，应当发出寻找下落不明人的公告，公告期为3个月，公告期满仍无音讯的，人民法院将作出宣告失踪的判决。 夫妻中的一方被宣告为失踪人后，另一方再向人民法院提起离婚诉讼。
首先，想离婚的一方有权单方面向法院起诉离婚，同时根据规定，在离婚案件诉讼中，如果有一方拒不到庭的，法院会依法传唤被告。如果被告经传票传唤无正当理由拒不到庭时，法院一般会依《民事诉讼法》第一百三十条之规定，以缺席判决的方式结案。但是，这里所提到的是结案，而不是确定是否判决双方离婚。法院是否判决双方离婚是有法律依据的，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。可见“感情是否确已破裂、调解无效”是人民法院审理离婚案件确定准离与不准离的原则界限。它有两层含义：一是如果夫妻感情确已破裂，调解无效应准予离婚；二是如果夫妻感情没有破裂或没有完全破裂，即使调解无效也不准离婚。
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