工程款拖欠涉及的纠纷类型-法师兄

问题解答：拖欠工程款属于民事纠纷。具体来说，它指的是在建设工程中，发包方未按照合同约定或结算报告支付工程款，导致承包方拖欠工程款，而承包方又拖欠分包商等一系列债务。根据《中华人民共和国民法典》第八百零三条，如果发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。另外，《中华人民共和国民法典》第八百零四条也明确规定，如果发包人的原因导致工程中途停建、缓建，发包人应当采取措施弥补或减少损失，并赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

《中华人民共和国民法典》第八百零三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。《中华人民共和国民法典》第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

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工程款纠纷可以归为以下几种类型： 1. 发包方拖欠工程款违约纠纷：发包方未能按照合同约定支付工程款，导致承包方拖欠工程款。这种违约纠纷相对...

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工程索赔是指在工程承包合同履行过程中，当事人一方由于另一方未履行合同约定的义务而遭受损失时，向另一方提出赔偿要求的行为。实际工作中，索赔具有...

属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反,遇到拒不执行的公司会强制执行。 1、根据我国《》第八十五条的规定，用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付。 2、根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”。

协商是指由被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决，通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。调解是指企业主管部门、产品质量监督管理部门根据双方当事人的要求居中调解，依照法律规定合理解决纠纷，保护用户和消费者的合法权益。仲裁是指经济仲裁机关根据双方当事人达成的书面仲裁协议申请，以事实为根据，以法律为准绳进行裁决。裁决是终局的，当事人不得再向法院起诉。当事人凡是协商或者调解不成的，都可以申请仲裁。

商品房买卖合同中可能产生的纠纷有以下几种情况： 1. 单违约导致合同目的不能实现：在签订房屋买卖合同后，如果一方当事人要求解除合同，守约方可能遭受直接损失（如付出的房款、中介费、利息等）和房屋差价等可得利益损失。违约方应当承担赔偿责任，包括合同约定价格与房屋现在市场价之间的差额。评估机构可以进行评估，或者参照最相类似的房屋（同幢相同楼层及房型、相邻幢同楼层及房型、相同区域内房屋）市场交易价格，与买卖合同约定价格之差确定房屋差价损失。但合同另有约定或当事人事后能够协商确定的除外。 2. 出卖人违约买受人要求解除：如果出卖人违约行为符合合同约定或法定解除条件，但合同不存在法律上或事实上履行不能的情形，双方可以继续履行。此时应根据双方合同约定的违约条款处理，由违约方承担违约责任。如果守约方提出解除合同，应按照合同约定的违约条款获得赔偿。 3. 房屋买卖合同被确认无效或被撤销：如果房屋买卖合同被确认无效或被撤销，当事人有损失的，应按当事人的过错程度分担。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。在这种情况下，当事人主张赔偿合同履行的房屋差价等可得利益损失的，可得利益不存在，当事人没有索赔的法律依据，不应得到法律的支持。但如果一方当事人存在故意隐瞒与订立合同有关的重要事实、伪造授权书等恶意行为致使合同无效或被撤销的，另一方要求赔偿房屋差价等实际损失的，应根据案件具体情况，综合判断予以确定，但以合同实际履行时的可得利益额为限。