相关问答
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (...
劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...
大家都在问查看更多
在女工怀孕的情况下,公司辞退你属于违法,公司需支付你双倍的赔偿金。未签订劳动合同属于公司的过错,公司应向你支付双倍工资。
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
孕妇不能被公司辞退,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
77人已浏览
207人已浏览
190人已浏览
286人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询