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《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。但是，劳动者出现违纪行为后，用人单位应当在多久...
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，企业作出...
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《中国共产党章程》第三十八条规定：“党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。”这应该是党组织对违纪党员处理的基本原则。在具体实施过程中，要坚持做到以下点：（1）坚持实事求是的原则。实施党纪处分必须坚持实事求是的原则，以违纪事实为根据，以党的纪律为准绳，使所给予的纪律处分与违纪错误的性质、情节相适应。（2）坚持从严治党的原则。从严治党是加强党的建设的一贯方针，也是实施党纪处分的一项重要原则。坚持从严治党的原则，必须做到：党的各级组织必须维护党的纪律；对违犯党纪的行为必须严肃处理。执纪必严，违纪必究。（3）坚持民主集中制的原则。严格按照党内的有关制度和程序办事。不论对任何党员的纪律处分，都必须按照处理党内违纪案件的批准权限，由党的组织或纪律检查机关集体讨论决定，不允许个人或少数人决定和批准。（4）坚持党员在党的纪律面前人人平等的原则。任何党员的权利都受纪律的保护，任何党员的行为都受纪律的约束，任何党员的违纪错误都必须受到纪律的追究。党内没有凌驾于纪律之上的特殊党员。（5）“惩前毖后，治病救人”的原则。在执纪工作中，惩前毖后，就是指对违犯了党纪的党员，一定要不讲情面地指出其错误，一定要按照党纪的规定给予恰当的纪律处分，以便使后来的人们引以为戒，不犯错误，少犯错误。“治病”的目的，是为了“救人”，任何犯错误的党员，只要他不讳疾忌医，不坚持错误，积极改正错误，就是好同志。
1、事实证据要充分。2、适用法律、规章制度要准确。3、处理文书表述要全面、清楚。
1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金； 2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可； 3、法律依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。
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