劳务派遣会不会暗扣工资

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣克扣工资
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你何时辞职的，这种情况是可以主张双倍工资的， 你可以现在当地劳动监察大队投诉，克扣多少的工资了， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问劳务派遣资格取消后，会影响劳务派遣工的转正机会吗？
  

  1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

• 问劳务派遣退工后，派遣公司会不会解除劳动合同
  

  劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,892人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,077人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,451人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,527人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣会暗扣工资吗

  353人已浏览

• 
  劳务派遣是否会暗扣工资

  394人已浏览

• 
  劳务派遣是否扣工资

  570人已浏览

• 
  劳务派遣工不发工资会被辞退吗

  417人已浏览