是只补偿两年的吧？其余的已经失效了吗？-法师兄

个人认为，按照我国《职工带薪年休假条例》在并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理：工作8年，按照上述条例第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。也就说，满一年后才有休年假，真正享受年假的是七年，每年5天，合计是35天。根据上述条例第五条第三款的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上述条例第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据上述条例第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。结论，你单位应当补偿的金额=35天*职工日工资*3（*是乘以的意思）就算你的工作属于确有必要跨年度安排职工年休假的，也只能跨一个年度，也就说，只有一年的年休假可以在今年补回来，单位也应该补偿30天*职工日工资*3（*是乘以的意思）补充说明，这种情况下，个人认为，应当属于用人单位拖欠工资，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的第二十七条第四款的规定，是不受时效限制的。所以不是只有2年能追回来其余的无效。

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个人认为，按照我国《职工带薪年休假条例》在并不存在该条例第四条规定的不享受年休假的情形的前提下按下述结论处理：工作8年，按照上述条例第三条的...

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双方在保证合同中约定了保证期间的，且保证期间大于两年的，担保过了两年还有效。根据《民法典》第六百九十二条第一款规定，保证期间是确定保证人承担...

只要该遗嘱是合法的，遗嘱人四十年后去世，所立遗嘱仍是有效的。遗嘱应当包括以下基本内容： 1、被继承人和继承人的基本身份信息； 2、被继承人的个人财产具体的分配方式以及分配对象等； 3、被继承人的具体财产； 4、遗嘱全部写完后要在遗嘱上签上本人的名字，并标注好时间。

1、借条两年之后也不会失效，借条本身的有效期是永久的，且借款纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。 2、法律依据；《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

驾驶执照两年一审不需要盖章。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条　上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志，保险标志，或者未随车携带行驶证，驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证，标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌照、标志或补充相应手续时，应立即退还汽车。故意遮挡、污损或不按规定安装汽车牌照的，按本法第90条规定处罚。　第九十条　机动车驾驶人违反道路交通安全法律，法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。