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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人单位辞退的,可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的,可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。 4、可要求该单位支付加班费。
老板蛮有小聪明。 严格来说法律并未明确到这么细。 司法实践中这里存在两种理念分歧。一种认为只要是八小时内的,那么做另外一家的也可以。另一种认为和a签的就只做a公司的事情。 我个人更偏向于双方在订立合同时是否约定了具体的工作范围,如当时有约定b公司的内容,那么没有问题。没有约定,对不起,在工作待遇不变的情况下,已签订劳动合同,约定了报酬后,要求劳动者承担额外的工作却不支付报酬是一种奴役的思维模式,您可以拒绝。
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