常州市调整工伤保险待遇规定是什么-法师兄

根据《江苏省实施工伤保险条例;办法》和常州市人力资源和社会保障局《关于调整2014年度工伤保险有关待遇的通知》，我局发布通知，调整我市2014年度工伤保险有关待遇，此次调整自2014年7月1日起实施。具体调整内容如下：（一）2014年6月30日之前我市按规定符合按月领取工伤保险定期待遇的人员，当期缴费年度其伤残津贴(伤残抚恤金)、供养亲属抚恤金按以下办法调整：调整后定期待遇计发标准=调整前的计发金额×调整系数（调整系数为1.10）。（二）由工伤保险基金支付以上定期待遇的人员，按以上方式调整后，增加金额不足以下标准的，予以补足。 1．一至四级工伤职工在原伤残津贴(伤残抚恤金)基础上，每人每月增额分别为：一级伤残增加280元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。 2．供养亲属抚恤金，按工亡职工已核定的抚恤金每月增加90元。（三）生活护理费（护理费）生活护理费（护理费）标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，每月标准分别为2324元、1859元、1394元。（四）工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险，纳入工伤保险基金支付范围的，调整所增加的费用由工伤保险基金列支；未参加工伤保险以及五至六级工伤职工定期待遇调整所需费用，由用人单位支付，按原渠道列支。（五）当期缴费年度我市计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资的，按每月4647元标准执行。

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无锡市工伤保险待遇调整，各项津贴、护理费等“待遇”均上调10%。据悉，调整待遇从今年7月开始计发，计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资仍为...

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从运城市人力资源和社会保障局获悉，根据山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年工伤保险待遇调整工作的通知》（晋人社厅发[2015]63...

(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。如果工伤落实不合理，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据规定扬州市调整工伤保险待遇标准:为进一步提高工伤职工及供养亲属的生活水平，近日，天津市调整了一至四级工伤职工伤残津贴和供养亲属抚恤金等八项工伤保险待遇，惠及工伤职工及供养亲属1.08万人截止目前，待遇调整已全部落实到位此次政策调整主要内容有：一是保生活，设定待遇下限遵循公平、托底原则，对在职和退休的工伤人员按照伤残等级分别设定了待遇下限，即一级3288元、二级3145元、三级3002元、四级2859元；对供养亲属抚恤金待遇发放也设定了最低下限，即配偶1400元、其他供养亲属1049元二是保公平，逐级档次调整按照工伤等级不同逐级调整待遇，其中，工伤职工伤残津贴增幅7.5%，按伤残等级由低到高分别增加200至230元，调整后人均伤残津贴达到3299元；工伤退休人员在增长养老金170元基础上，再按等级分别增加30至60元，调整后工伤补贴人均达到507元；供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加85元、其他供养亲属每人每月增加64元，调整后人均供养亲属抚恤金达到1423元

近日，人社部印发《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（以下简称《意见》），作为调整和确定工伤保险待遇水平的政策依据。《意见》指出，工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。随着经济社会发展，职工平均工资与生活费用发生变化，适时调整工伤保险待遇水平，既是工伤保险制度的内在要求，也是促进社会公平、维护社会和谐的职责所在，是各级党委、政府保障和改善民生的具体体现。《意见》强调，工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。《意见》重点对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费及职工住院治疗工伤的伙食补助费的调整作出规范。《意见》明确，一级至四级伤残津贴调整以上年度省（区、市）一级至四级工伤职工月人均伤残津贴为基数，综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，侧重职工平均工资增长因素，兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况，综合进行调节。供养亲属抚恤金调整以上年度省（区、市）月人均供养亲属抚恤金为基数，综合考虑职工平均工资增长和居民消费价格指数变化情况，侧重居民消费价格指数变化，兼顾工伤保险基金支付能力和相关社会保障待遇调整情况，综合进行调节。生活护理费按照上年度省（区、市）职工平均工资增长比例同步调整，职工平均工资下降时不调整。住院伙食补助费原则上不超过上年度省（区、市）城镇居民日人均消费支出额的40%。《意见》要求，各地要高度重视，加强部署，统筹兼顾，加强管理，正确引导，确保稳定。