疑是职业病想知道职业病鉴定期间的工资是怎样的-法师兄

职业病和工伤鉴定之前的，按照病假工资支付；职业病鉴定和工伤认定下来后，根据《工伤保险条例》的赔偿标准执行。

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如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民...

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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律...

1、疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定《职业病防治法》第36条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。” 根据上述规定，劳动者从事有毒、有害工种工作的，在劳动合同解除或终止前，用人单位应当安排其进行职业健康检查，未进行职业健康检查的，用人单位不得解除或终止劳动合同。 2、诊断、观察期内的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这也就是说，在停工留薪期内，要保证劳动者的原工资待遇。综上分析，在职业病观察期间，用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准，根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。

如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断，确定劳动者患职业病的，观察诊断期间应当支付停工留薪期待遇。关于停工留薪期待遇标准问题，《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这也就是说，在停工留薪期内，要保证劳动者的原工资待遇。综上分析，在职业病观察期间，用人单位应当先保证劳动者的病假工资标准，根据观察诊断的结果确定是否补发差额的工资。