妊娠期合同到期怎么办-法师兄

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问妊娠期间能离婚吗？

妊娠期间一般不能离婚，但女方提出离婚或者协议离婚的除外。法律规定，男方不能在女方怀孕，产褥，哺乳，或产后一年内，流产后都不能提离婚，但是女方提出离婚或者女方有与他人通奸、非法同居等情形男方提出离婚，法律是允许的。
问妊娠期加班怎么计算薪酬

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬妊娠期加班（三）法定休假日安排劳动者工作的，妊娠期加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
问妊娠期女方准备离婚离婚怎么办？

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的起诉权作了限制。但是此规定也不是绝对的，如果在有以下情况，男方也是允许离婚的。如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成.在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿 (一)重婚的 (二)有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的允许男方提出离婚，给予补偿的条件 (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致(是因为女方有自己的过错是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。) (二)女方小产后，身体健康已恢复 (三)男方受虐待，不堪忍受的 (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。