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可以要求支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2....
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二者不一样:1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。
单位涉嫌违规。因为编外人员根据工作性质也是属于公司的劳动者,根据《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定,单位就应当和劳动者签订劳动合同,否则就是违法。单位把所谓的编外人员外派出去,然后再以劳务派遣的性质从派遣单位召回使用,是一种违法的规避责任行为。具体情节还要具体分析,从你目前提供的资料证据我也只能回答这些,总之,单位涉嫌违法的可能性极大。
现在许多公司都兴劳务派遣合同,因此,公司做法是合法的,但是工资待遇与公司正式员工一样待遇,不然,要反映到劳动争议仲裁委员会处理。
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