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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕...
公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定...
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《婚姻登记条例》修改了《婚姻登记管理条例》和《母婴保健法》的强制婚前体检的规定，结婚双方可以自愿决定是否进行婚检。因此，婚前是否体检由结婚双方当事人自主决定，法律不予干涉。但是为了结婚双方的婚后幸福和降低后代子女的遗传病几率，提倡婚前进行体检，这也是对夫妻双方负责任的表现。同时，很多城市都实行免费婚检。 根据《母婴保健法》的规定，婚前检查主要包括对严重遗传性疾病、指定传染病和有关精神病的检查。婚前检查是一次全面系统的健康检查，重点是遗传病方面的调查和生殖器官的检查。具体内容包括：健康询问及家族史调查了解双方以往健康状况了解父母、家族的健康情况，最好追溯三代有无遗传病或先天缺陷等家族病史对于有近亲血缘关系的婚配，医生将给予劝阻。 对于遗传病患者或有遗传病家族史的男女青年，应劝告他们婚后不要生育，有的虽然可以生育，但要使之懂得妊娠注意事项和有关产前诊断的事宜。 体格检查：又分全身一般检查和生殖器检查。全身一般检查，包括身体发育情况，有无畸形，重要脏器的功能状况是否正常生殖器官检查，可及时发现有无生殖器官畸形或异常。若发现未经治愈的麻风病及其他一些医学上认为不能结婚的疾病，则劝他们不要结婚。还要进行必要的化验检查，根据医生的判断而定。 进行必要的性教育、优生学以及计划生育等方面的指导。 总之，婚前检查是一次严肃认真的社会卫生保健工作，为了对配偶、家庭、后代和社会负责，受检双方一定要诚实、坦率、严肃、认真地对待婚前检查。b。
视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。 《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。
重疾险一般都有等待期。重疾险主要是为人们提供重疾保障的，而且重疾险的保额较高，所以对被保险人身体健康状况要求很严格。等待期就是为了让保险公司观察被保险人健康状况是否符合告知，防止被保险人带病投保，等待期内患病，保险公司不予赔偿。
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