工伤未认定工伤怎么赔偿-法师兄

职工非因工负伤死亡待遇，全国尚无统一规定，由各省、直辖市、自治区规定，一般由丧葬补助费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助构成，由社会保险机构和用人单位共同承担。但职工非因工死亡有侵权人的，应当由侵权人承担赔偿责任，一般用人单位和社会保险机构只是补足差额。

答

没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...

答

停工留薪期内，原工资照发。工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，...

职工因工死亡通常会出现以下几种情形：一是发生事故的当时死亡，二是在停工留薪期内经抢救或治疗无效死亡，三是在伤情相对稳定后旧伤复发死亡。发生事故的当时或经抢救无效死亡，社会保险行政部门通常应认定为工亡（工伤认定的特殊情形），被认定为工亡的工伤职工家属，理所当然应当依法享受条例规定的工亡待遇。停工留薪期内死亡的，《工伤保险条例》第三十七条规定了其近亲属同样可以享受工亡职工的全部待遇。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定．并享受相应等级的一次性伤残补助金．因此，劳动能力鉴定的前提条件是伤情相对稳定，在伤情尚未处于稳定状态的情况下，劳动能力鉴定委员会应当拒绝鉴定。伤残职工伤情稳定并进行劳动能力鉴定后死亡，鉴于死亡的原因可能存在多种原因。《工伤保险条例》则规定了被鉴定为一到四级的工伤职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在其已经获得享受了一次性伤残补助金权利的情开下，不再享受一次性工亡补助金待遇，应当属于合理的范畴。

现在伤情怎样？医药费是自己垫付的吗？是属于短期的不定时的劳务工吗？如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

认定工伤后可以获得在停工留薪期内单位支付的工资、护理费等费用，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。