要解除，但没有工资明细要在解除劳动合同上签字不

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• 问在解除劳动合同证明书上签字可以吗
  

  用人单位和劳动者在劳动合同法约束下都可以单方提出解除劳动关系，跟签字确认是没有直接关系的，至于解除是否属于合法还是违法，由仲裁庭或者法院裁决，假设因停保导致的直接经济损失，损失方也是可以依法提出理赔要求的

• 问解除劳动合同证明上要不要写
  

  1、单位单方解除劳动合同的，那么劳动者可以要求单位在离职证明上写赔偿金。2、劳动者在约定服务期辞职的，单位也可以在离职证明上注明违约金的。

• 问在解除劳动合同上签下无意见劳动者在解除劳动合同上签字是否有效力
  

  在解除劳动合同上签下无意见，如果用人单位和劳动者协商的内容属于违法行为，那么劳动者在该内容签字是没有法律效力的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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