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劳动合同终止的补偿方式按照当事人之间的协议进行。未达成协议的,按下列方式进行:1。未履行的,终止履行;2。已履行的,当事人可以要求恢复原状或...
用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》,适用《民法通则》和《合同法》,因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要...
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合同解除后还能够再进行仲裁,如果当事人对于解除合同的行为存在纠纷或者解除合同后的处理清算存在纠纷的,可以向仲裁机构申请仲裁,但是仲裁的纠纷不可以属于法律规定不得仲裁的范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第三条规定,下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。《民法典》第五百六十七条规定合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
提前解除劳务合同一般没有赔偿,除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是合同的规定,也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿,没有约定的则没有。
1、仲裁受理通知书只能证明你和原单位之间的劳动纠纷被受理了,由于没有出仲裁结果,所以不能证明你和原单位之间的劳动关系终止了,新单位拿着受理通知书,恐怕劳动局不会给你办理。 2、你可以照常进行仲裁程序,在此期间,你可以和新单位协商签订非全日制用工劳动合同,并办理社保,这和你原单位的劳动合同是不冲突的。
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