相关问答
你好申请认定工伤索赔程序参照下述：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工...
需要证明双方存在劳动关系的证据、受伤经过的证据、受伤情况的证据等等。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额...
大家都在问查看更多
如果属于工伤： 1、要证明与单位存在劳动关系； 2、确定单位是否在工商局登记注册； 3、需要证明是在工作期间或工作岗位上受伤； 4、需要到单位当地人力资源与劳动保障局申请工伤认定，单位从工伤发生之日一个月内申请，单位不予申请的，个人从工伤发生之日一年内申请。工伤认定出来后，伤情治愈或稳定后到单位当地人力资源与劳动保障局申请伤残鉴定。 如果属于雇佣关系，建议到受伤地人民法院提起诉讼的同时或法院受理后申请伤残鉴定，到时由双方协商或法院指定当地有资格的鉴定机构予以鉴定。
1、关键要看是否与单位形成了劳动关系，如果具有劳动关系或事实劳动关系，可以申请认定工伤，单位不予申报的本人可以在一年内申报工伤，并进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位自行承担赔偿。 2、如果不具有劳动关系，可按雇佣关系直接向雇主提出人身损害赔偿要求，要求支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费等。协商不成的可提供证据向法院起诉。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。
没有劳动合同有其他证据可以证明劳动关系存在的话也是可以的，单位需要赔偿的项目主要包括：治(医)疗费、住院伙食、补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资生活护理费。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金。供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金等。具体标准要结合当地标准核算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,806人已浏览
182人已浏览
107人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
