单方解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

大家都在问查看更多

• 问单方解除劳动合同应该交什么经济补偿金
  

  如果用人单位单方面解除劳动合同的行为属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者。

• 问单方解除劳动合同怎样算经济补偿金
  

  单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征。

• 问单方解除劳动合同单方和经济补偿金怎么算
  

  单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,847人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,731人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,853人已观看

• 1'01
  解除合同补偿金怎么算

  2,088人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

  116人已浏览

• 
  单方解除劳动合同怎么算经济补偿金

  99人已浏览

• 
  劳动合同解除后经济补偿金应该怎么算

  153人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金应该怎样算

  141人已浏览