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因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人的，《例...
一般是十级伤残，需要先申请工伤，确定为工伤，才会涉及到赔偿具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，申请劳动...
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非主要责任的，算工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
算工伤，需要专业机构鉴定。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣（个人劳务关系）损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
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