改制后,消防上下班时间-法师兄

武警消防部队改制后，划归应急救援部管理。专职消防员目前属于事业编制还是企业编制暂无定论。如果属于事业编制，就不适用于劳动法。如果属于企业，则适用于劳动法。每天工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时；每周至少休息1天。

答

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...

答

工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：　　（1）在合理时间内往返于工作地与...

军婚，是与现役军人形成婚姻关系的婚姻，改制后，公安消防部队不再列武警部队序列，全部退出现役，所以不算军婚。

针对不定时工作制的工作休息时间 1.平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作,长期超时工作,其实效率也不好的. 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。2.但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休，如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资. 法源:2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 3.一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作绩效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不会给规定的。

国家没有规定工作时间，只规定工作时间：具体如下：劳动法、国务院工作时间规定、原劳动部不规定工作制度和综合计算工作制度审批措施（劳动［1994］503号）：（1）工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行上述工作时间制度的，经劳动安全行政部门批准，综合计算工时工作制或不定时工作制可以实施。（2）综合计算工时工作制是针对工作性质特殊的，企业部分员工需要连续操作或受季节和自然条件的限制，以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间的工作时间制度。在综合计算工作时间周期内，具体一天、一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不规则工作制度是指每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度。针对生产特点、特殊工作需要或责任范围之间的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工采用的工时制度。经批准实行不定期工作制的员工，劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准不受限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权和生产工作任务的完成。