哪种劳动合同是无效的

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• 问无效的劳动合同有哪些种类?
  

  根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下：1、合同主体不合格。如果雇主提供虚假的学历、学位和专业技术资格证书，；聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和善良习俗，或者损害国家和社会公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。3、意思是不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效。4、合同形式违法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者依法或者应当要求鉴证的劳动合同没有鉴证。一般情况下，只要当事人采取补救措施，合同形式合法化，就可以认定合同有效。

• 问无效的劳动合同有哪些种类
  

  根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动法无效劳动合同有哪几种
  

  无效合同的适用情况如下：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一、通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违反真实意图的情况下订立或者变更劳动合同无效。双方在签订劳动合同、制定劳动合同条款时，应当自愿遵守诚实信用的原则。欺诈、胁迫或者利用危险使劳动关系的一方违反其真实意愿。2、用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的无效。劳动合同的签订应当遵循公平的原则，其核心意义是要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益，用人单位免除其法律责任，如不支付经济补偿、生死病老与企业无关等条款。3、违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同合同主体、内容必须符合法律规定，否则不得具有法律效力。主体必须符合法律规定。主体必须符合法律规定的，必须符合劳动合法律规定。

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