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按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。 一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职...
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产假后继续请病假,这是需要医生开一个证明的,有证明不管是什么理由都是可以的,如果是没有病假证明的那是请不了病假的。
关于房产继承问题的解决方式如下: 1、首先需要对该房产进行确权,确定该住房有多少权益属于死者所有; 2、然后有遗嘱按照遗嘱继承; 3、没有遗嘱的,按照法定继承的顺序继承。
一、用人单位在不违反法律法规对女职工特殊保护的前提下,如果员工所在岗位不允许随意停止工作,用人单位可以拒绝请假请求。如果坚持要请或擅自旷工不上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情况。用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条提前解除劳动合同。第二,如果女职工怀孕7个月以上,确实不能继续工作,需要流产休息,用人单位也可以本着对员工的人文关怀,要求其提供医院开具的证明。经本人申请,单位批准后,可按本单位疾病待遇规定办理,只支付病假工资。
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