合同协议有哪些保密条款

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• 问保密协议补充条款有哪些
  

  竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事，投资于或参与或管理任何与公司业务相同，类似或相竞争的实体，业务或产品，也不得在任何与公司业务相同，类似或想竞争的实体，业务或产品中拥有任何直接或间接的权利或利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1，雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2，在竞业限制期间内，公司应按季向雇员支付补偿金。相当于雇员离职前十二个月月平均工资的30%（含税）。雇员依法就竞业限制补偿金应缴纳的相关税收，可由公司代扣代缴。 3，公司应于次季5日前（含当日，遇法定节假日顺延）向雇员支付上季竞业限制补偿金（下称”支付时间“） 违约责任 1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且要求雇员支付相当于应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续给于补偿金

• 问合同协议规定中主要的保密条款有哪些
  

  合同协议保密条款的主要内容： 1、商业秘密所包含的内容； 2、保密期限和范围； 3、有偿保密的，约定保密费用； 4、违反保密约定的责任； 5、因违反保密条款发生争议的解决方法。根据《民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中，知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

• 问保密协议劳动合同条款
  

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位依法与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

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