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合同违约应当按照协商约定的数额支付违约金,具体的数额是双方合同约定的标准,同时需要根据违约情形判断实际损失,如造成的损害较大,则违约金可以适...
一、合同违约金的计算标准: (1)约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。 (2)一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给...
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合同单方面违约,一般支付违约金可以是两倍,法律没有规定违约金的具体标准。 违约金由双方自行协商确定。约定的违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加; 违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。
合同单方违约支付违约金不是2倍,违约金是根据双方合同确认的。而且约定的违约金最高不得超过实际损失的30%,否则违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。
我国《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 同时规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 只有在上述情况下,用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不知道你的具体情形,以及用人单位收取违约金的理由为何?
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