劳动仲裁提出管辖异议是否有用?

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• 问劳动争议劳动仲裁能否提出管辖权异议
  

  劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在答辩期满前书面提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

• 问劳动争议仲裁能否提出管辖权异议?
  

  劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议，但应当在答辩期满前书面提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

• 问能否对劳动仲裁提出管辖异议吗
  

  1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

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