到底是赔偿工资还是4个月工资

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• 问工资2000一个月, 到底是不是要做
  

  本人是从2016年2月18日到公司上班的上到5月20日老板说你不要做了。工资2000一个月.不要做可以你赔我一个月双倍工资.他说不可能的.从入职以来都没有签劳动合同我去监察大队告他.劳动局把我叫去也把老板也叫了去说要配1个月双倍工资4000还有一个的月工资是2000.他也同意了在书面上按手印了.到了拿钱的时候他说没有带这么多钱说明天给你我说行可以到了明天我去问他要他不给了.他说我们在商量一下老板说我之赔1个月的一倍工资而不是双倍.还有一个月的正常工资我说不行.劳动局说你怎么赔就怎么赔.就这样他不给了.我就是咨询一下这个钱我拿不到该怎么办

• 问工伤4个月工资赔多少
  

  4个月工资的赔偿远远低于法定标准。 1、在用人单位所在地劳动部门工伤科申请认定为工伤； 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 2、鉴定工伤伤残等级。 3、依据伤残等级确定赔偿数额，双方协商，协商不成或用人单位拒绝支付可申请劳动争议仲裁。 请保存医疗期内病假证明。 如认定工伤，您可能获赔的项目有医疗费、住院伙食补助、医疗期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 问赔偿的工资是不是每个月拿到
  

  如果公司无故解雇你，就是非法解雇，应该给你赔偿金，对于奖金如果有明确规定，你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由，那就不一定有年终奖。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。年终奖按你的比例支付。

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