是否可以口头达成协议

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• 问口头协议和协议达成了不想分割是怎么回事
  

  口头协议必须要有两个无利害关系的证人作证才有效，如果你仅凭口头协议，没有证据很可能达不到你诉讼的目的。如果口头协议不能举证，你只能按照法定继承去分割遗产了。如果按照法定继承去起诉，当然起诉标的是全部遗产的分割，并提出你应继承的份额，请法院判决归你的份额就行啊。如果你说的有协议分割好了，就不需要去起诉分割了，就到公证处去办理遗嘱继承公证就OK了。

• 问店面转让口头协议是否可以反悔
  

  店面转让口头协议是否可以反悔，看实际情况。 如果该口头协议，相对人已经知道其内容，该协议已经生效，不能反悔。对于口头协议真实有效的，对方反悔的，可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议。

• 问解除劳动合同协议是否可以达成仲裁协议
  

  1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效

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