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以下就是管辖异议的相关回答。 劳动争议管辖异议参考《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
适用假释的条件 1．假释对象：被判处(1)有期徒刑、(2)无期徒刑的罪犯。(3)对死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后，符合假释条件的，可以假释。 ★★★禁止假释对象：(1)累犯；(2)因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪“一罪”被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子；这两种罪犯（累犯和暴力犯）不得假释。注意，暴力犯不得假释限定于因暴力罪一罪至少被判10年以上有期徒刑，如果罪犯犯有数个暴力罪，但没有一个被判10年以上的，不在禁止假释之列。例如甲犯有强奸罪和抢劫罪二罪，抢劫被判处8年有期徒刑、强奸罪被判处5年有期徒刑，数罪并罚决定执行有期徒刑12年，甲不属于不得假释的罪犯，尽管甲的合并刑期（12年）达到10年以上，也不属于不得假释的罪犯。 2．时间限制：实际执行了一定刑期。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行10年以上，才可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。所谓“特殊情况”，是指有国家政治、国防、外交等方面特殊需要的情况。 罪犯减刑后又假释的间隔时间，一般为1年；对一次减2年或者3年有期徒刑后，又适用假释的，其间隔时间不得少于2年。 3．实质条件：确有悔改表现，假释后不致再危害社会。所谓“悔改表现”，与可以减刑条件之一的悔改表现标准相同。所谓“不致再危害社会”，是指罪犯确有悔改表现，不致违法、重新犯罪的，或者是老年、身体有残疾(不含自伤致残)，并丧失作案能力的。
随着行纪业务的发展，行纪合同逐渐被广泛应用，成为一种独立的合同类型，与委托合同并存。有些国家把行纪合同规定在商法典中，如法国商法典和德国商法典对行纪合同都作了专门详细的规定。我国台湾地区“民法典”对行纪也有专门的规定。所以行纪合同目前使用的还是很广泛的。
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