十级工伤可以终止劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问十级工伤待遇清算可以和终止劳动合同同时进行吗
  

  1、职工工伤期间单位不可以解除劳动合同，同时在职工工伤伤愈、工伤后调换岗位后进行解除合同的行为，同样违反《劳动合同法》。 2、职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

• 问十年以上工龄可以终止劳动合同吗？
  

  经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;扩展资料劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

• 问工伤可以解除或终止劳动合同吗
  

  在职工受工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意单方面解除或者终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,717人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,441人已观看

• 1'35
  是否可以单方终止合同

  2,686人已观看

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,802人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤可以终止劳动合同吗

  157人已浏览

• 
  劳动者工伤可以终止劳动合同吗

  188人已浏览

• 
  工伤可以解除或终止劳动合同吗?

  126人已浏览

• 
  工伤可以解除或终止劳动合同吗？

  247人已浏览