2023用人单位解除劳动合同的要求规定

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• 问劳动合同试用期内被用人单位用人单位要求解除劳动合同，应怎样赔偿？
  

  关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除劳动合同涉及的培训费问，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。

• 问劳动者单方解除劳动合同的法律规定和用人单位
  

  我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于： （一）保护劳动者的合法权益；（二）促进劳动力合理流动；（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利

• 问用人单位解除劳动合同期限劳动合同有规定吗？
  

  用人单位解除劳动合同期限劳动合同是有相应的规定的。如果员工发生了符合单位可以与其立即解除劳动合同的情形的，用的人单位可以不需要提前进行通知直接解除劳动合同并且不需要支付相应的赔偿，一般提前的时间在30天内，30天后合同自动解除。

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