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换股比例的约定及调整;员工补偿、安置条款;违约责任及赔偿、补偿条款;公司合并生效的前提条件;合并后责任的承担。...
公司合并要注意的问题主要包括: 1、换股比例的约定及调整相关问题; 2、员工补偿、安置条款; 3、违约责任及赔偿、补偿条款; 4、公司合并生...
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公司并购应该注意以下问题: 一、公司的信息错误。公司的信息错误如交易主体无资格,产权交易客体不明确,交易程序违法等。因此在并购时注重信息的收集和分析是十分必要的。 二、债务问题。要弄清楚被并购的企业有多少到期债务而不能履行,有多少债权尚未实现,多少债务将被免除,有多少债权将无法实现。 三、资产评估问题。在弄清楚企业的物权、债权问题外,还必须对企业的资产价值进行评估。 四、合同中的条款。并购合同中应用最直接、合理、科学、专业和没有歧义的语言使买卖双方达成共识,以减少今后的纠纷、误解和矛盾。保证条款的主要内容应包括但不限于: (1)公司的合法性,相关法律文件的有效性,法律主体成立,对公司股权所有的真实性和合法性。 (2)公司对其帐册上注明的有形和无形资产的合法拥有的权利范围及其限制的反映。 (3)保证公司的重大合同的权利和义务的反映。 (4)对公司或负债的说明、法律状态的维持。 (5)最低损害数额。 (6)合理的保证期限。 (7)买方的及时违约通知条款和合理的补救措施条款。
公司合并应注意以下问题: 一、约定和调整换股比例; 二、员工补偿.安置条款; 3、违约责任和赔偿。补偿条款; 四、企业合并生效的前提条件; 5、合并后的责任。
兼并办法第4条规定,企业兼并主要有以下几种形式:承担债务式,即在资产与债务等价的情况下,兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产。购买式,即兼并方出资购买被兼并方企业的资产。吸收股份式,即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方,成为兼并方企业的一个股东。控股式,即一个企业通过购买其它企业的股权,达到控股,实现兼并。
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