有关中国海事仲裁委员会受案范围的规定

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• 问仲裁委员会受案范围
  

  我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括： 1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。 另外，我国法律也明示规定了不能按照《中华人民共和国仲裁法》所确定的制度提交仲裁的纠纷内容：①有关公民人身关系的民事纠纷，具体指婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议；③有关特殊领域的经济纠纷，国家目前安排了特殊的争议解决机制，具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

• 问中国海事委员会受理范围
  

  根据1995年9月4日修订，并于同年10月1日施行的《中国海事仲裁委员会仲裁规则》第2条规定，中国海事仲裁委员会受理下列海事争议案件：1．关于海上船舶救助、海上船舶和内河船舶救助的报酬争议。2．关于海上船舶碰撞、海上船舶和内河船舶碰撞或者海上船舶损坏港口建筑物或设备所发生的争议。3．关于海上船舶租赁、代理、拖航、打捞、买卖、修理、建造业务以及根据运输合同、提单或者其他运输文件办理的海上运输业和海上保险所发生的争议。4．关于海洋环境污染损害的争议。5．双方当事人协议要求仲裁的其他海事争议。

• 问仲裁委员会受案范围有哪些
  

  1、劳动争议仲裁委员会受案范围包括：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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