养老保险和医疗保险的缴费基数分别是多少？-法师兄

一、单位与个人在五险一金方面的缴费比例 1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划归个人）。 2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。 3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。 5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。 6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。二、五险一金缴纳基数 1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算； 2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算； 3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60％—300％之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。 4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。三、住房公积金缴存基数的限制 1、住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

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《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定： 1，职工应当参加基本养老保险，由用人...

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养老保险的最低缴费年限为15年，也就是到达法定退休年龄办理退休手续时，缴费年限不得低于15年。医疗保险缴费年限各地政策不一样，一般情况男25...

一、养老保险： 1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元； 2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元； 3、最高缴费金额：单位4392.42元,个人1849.44元； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%,个人8%; 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%,雇工8%; 二、医疗保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元； 3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%,个人2%+3元； 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%,雇工2%+3元；三、失业保险： 1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元； 2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元； 3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%,个人0.2%; 4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%,雇工0.2%; 四、生育保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴； 3、最高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴； 4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%,个人不用缴费； 5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%,雇工不用缴费；五、工伤保险： 1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元； 2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。 3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2%之间； 4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2%,雇工不用缴费；综上，北京市医疗保险缴费年限，男性满25年，女性满20年。以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“北京医疗保险缴费年限最新规定是什么”的相关知识，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

基本医疗保险的缴费基数是：用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数；职工以本人上年工资收入为缴费基数．新参加工作的职工按第一个月的工资为缴费基数；如医疗保险费缴费基数无法确定，按当地上年度社会平均工资计算．职工工资低于上年社会平均工资60％的，按社会平均工资的60％计算．高于上年社会平均工资300％的，按社会平均工资300％为计算基数．因此各地医保缴费有差别的。职工基本医疗保险实行用人单位与个人双向付费、统筹基金和个人账户相结合的运作模式，用人单位按照职工工资总额的6%缴纳职工基本医疗保险，其中约30%划入职工个人账户，其余部分进行社会统筹。职工个人按照个人工资收入的2%缴纳职工基本医疗保险，全部进入个人账户。个人账户注入资金=个人缴纳部分单位缴纳的一部分（一般为30%左右）总计达到职工本人工资比例的3.8%左右.

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种，基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。目前职工基本养老保险的缴费及领取等规定如下：缴费标准职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。领取条件 1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续; 2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务; 3、个人累计缴费时间满15年。享受的待遇 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 2、享受基本养老金的正常调整待遇。 3、对企业退休人员实行社会化管理服务。 4、死亡待遇： (1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元); (2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月); (3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 (注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)