男友因为打架被辞退

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• 问因打架被辞退，应该向公司要求赔偿吗？
  

  劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问因为打架被打还手了怎么办
  

  首先，这种群体纠纷案件，如果一方动手，另一方还手，发生的伤害双方均有过错，可被认定为斗殴，如果被害人被医院鉴定为轻伤，该案件将由民事侵权变为故意伤害案件，由公安机关立案侦查，伤害方不但要赔偿被害人医疗费，还可能承担故意伤害罪的刑事责任。反之我方如受到伤害也可要求对方赔偿，至于责任划分方面，双方均有过错，所以民事责任要由双方分担，由法院最终认定。由于您陈述的事实比较概括，所以不能准确划分双方责任，您可以到山西艾伦律师事务所咨询，详细陈述案情，律师会给您一个满意的答复，

• 问98年工作的男朋友被辞退
  

  1.98年入职工作至今未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限的劳动合同；2.社保从07年开始购买的，之前的没有购买的可以主张，具体可以要求补缴多长时间的咨询社保局；3.无加班费高温补贴等需要证据，如果有证据可以主张要回；4.辞退你可以主张经济赔偿的。

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