在工司工作3年因怀孕要辞退我我能拿到多少补尝金

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• 问辞退工作3年可以要到多少赔偿金
  

  应当支付你经济补偿，每工作一年给付一个月工资的经济补偿，不满一年给付一个月工资，不满半年给付半个月工资。 05—07年的保险可以要求单位补缴或者补偿。如果还涉及到住房公积金应一并解决。 建议先与单位进行协商，协商不成可以提请仲裁，仲裁时你需要提交三方面证据：存在劳动关系，劳动关系起止期限，工资数额。

• 问怀孕员工辞退补偿金是多少
  

  法律规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问本人在公司工作16年，辞退我需要赔我多少钱
  

  如果单位违法辞退，可要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，具体看案情，以下是相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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