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员工出车祸单位公司应该怎样赔偿

2022-10-09
首先进行工伤认定:交通事故中认定为工伤的情形: 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。”应当认定为工伤;交通运输、服务业、野外作业等工作人员的工作地点和工作时间往往不是固定的,随时都可能外出工作,因而很可能在外出工作途中遭遇到交通事故,那么这种情形就涉及交通事故的工伤认定。通俗地说,凡是受到单位指派外出办事,在办事路途中,遇到交通事故的,应当认定工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的在上下班途中,受到机动车事故伤害的。”应当认定为工伤;所谓上下班途中,指的是上班去单位和下班回家的途中,也包括职工加班的上班去单位及下班回家的途中,故如果是下班后外出办私事或者会友的途中等情形,是不符合认定条件的。而所谓受到机动车事故伤害,既可以是职工正常驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的,事实依据就是职工受到机动车事故伤害。交通事故中不属于工伤的情形:根据《工伤保险条例》第十六条的规定,发生交通事故不属于工伤主要包括以下情形:1、职工因酒后驾车,发生交通事故导致伤亡的;2、职工无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡的; 3、职工其他犯罪或违反治安管理的情形;申请工伤认定的期限工伤事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。

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