五险一金和编制的区别-法师兄

不是同一类东西，不能比较。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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不一样。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”...

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这...

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金与三险一金区别就是，三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。

首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话，取消编制肯定是未来改革的一个重要发现，尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用，但是从另外一个角度来讲，编制这种管理的方式，很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况，有了编制仿佛就是穿上了黄马褂，对于业务能力的提升有很大的阻碍，这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的，因为编制给管理者带来了很多的阻碍。随着编外人员的越来越多，这种对比就尤为明显，同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的，所以接下来的取消事业单位编制，将会逐步缩减编内和编外人员的区别，这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向，也将会是实现事业单位聘任上岗，合同制的方式。

五险和四金是一样的，只不过名称不一样。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。