签订好的合同怎样换公司-法师兄

签订无固定期限的劳动合同有几种情况：1，与用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同2，有下列情形之一的，劳动者提出或同意合同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同A，劳动者在该用人单位连续工作满十年B，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。C,连续订立两次固定期限劳动合同的，且劳动者没有过错的。不能续签合同，意味着劳动合同终止，劳动期满终止固定期限合同，用人单位应当给经济补偿金。但有例外：用人单位提高或维持约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时终止固定期限合同可以不补偿。补偿的计算方式：按在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付，支付的时间：办结工作交接时支付。逾期支付的后果：由劳动行政部门责令限期支付补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准像劳动者加付补偿金。

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劳动合同的签署以谁的名义签都没问题，但是实操上以分公司为宜。因为劳动关系的一些法规地区差异还蛮大的。...

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应该这样与中介公司签合同居间服务的合同标题通常为：《房屋买卖居间合同》，或者《居间合同》、《居间协议》，一定要有“居间”字样。看合同形式...

1、公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。 2、签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。

发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。

如果属于上下级关系的，应该按规章制度执行。合同就可以由分公司履行。如果属于两个独立法人主体，就看合同如何约定。