拿回的提成可以提供什么呢-法师兄

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1、提存人可以凭人民法院生效的判决、裁定。或提存之债已经清偿的公证证明取回提存物。 2、提存受领人以书面形式向公证处表示抛弃提存受领权的，提...

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首先要区分是否达到酒驾的程度，饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元2000元、记12分并暂扣驾照6个月饮酒驾驶营运机动车，罚款5000...

各是各的，最好不要混为一谈， 1.入职一个月内，企业与劳动者签订书面劳动合同，同时要办理社保，如果没有按时办理，员工可以申请劳动仲裁，从用工之日起，除一个月缓冲期，要求企业支付从第二个月起到离职之月止的每月2倍工资，(如果工资照常发，可以多领一倍)企业是要向劳动者支付经济补偿， 2.你给企业造成的损失，要看严重性，如果企业认定是你的过错，且严重，需要进行赔偿，赔偿金额双方协定吧。 3，向你这样的情况，反正企业也没签合同，估计也没交社保，你在申请劳动仲裁时可以说，因为没签订合同及交社保，是可以随时走人的，所以说你提前3天申请辞职，不用管他是否同意，都可以走。理论是这样规定的，但实际操作起来就不知道能不能执行了，毕竟你也不知道企业和劳动局是否存在勾结。

用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付。自用工之日起一个月内就应当签订书面的，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、提前还款：贷款银行审核相关材料后，办理提前还款手续。2、部分提前还款，贷款期限不变：贷款银行指导借款人填写相关协议。如果原贷款担保方式为低担保＋保险，且抵押登记尚未办理，需持保单原件，本人身份证及相关协议到市中心指定的保险公司办理减保手续，最终签订的协议应由贷款银行及时送交相应的分中心。3、原贷款担保方式选择抵押＋保险，已完成抵押登记，选择非抵押＋保险的借款人申请提前部分还款，缩短贷款期限：贷款银行指导借款人填写相关协议，签订的协议应由贷款银行及时交付相应的分中心。四、原贷款担保方式选择抵押＋保险仍在保险期内，且抵押登记尚未完成：借款人申请提前部分还款，同时缩短贷款期限，可直接到担保中心办理。