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可以要求，四级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标...
综观世界发达国家的工伤保险制度体系，完善有效的工伤预防制度安排是保障工伤保险制度体系有效性的首要机制与重要前提。工伤预防比工伤赔偿和康复更为...
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民事赔偿适用过错原则，用人单位违反《职业病防治法》，在职业防护方面存在过错的，可以主张民事赔偿。《职业病防治法》第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
根据《安全生产法》《职业病防治法》的规定，职工除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。人身损害的诉讼时效为一年，你虽没有在期间内申请工伤认定，但是你只要能证明在诉讼时效内向单位主张过权利，且时效中断后没有超过时效，则可以提起民事赔偿诉讼要求单位赔偿。
《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的机动车交通事故的，应当认定为工伤 工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论职工是否有过错，用人单位或者工伤保险机构都应当按照工伤标准给予职工相应的工伤保险待遇单位不给受伤职工申请工伤认定的，受伤职工可以在一年内申请工伤认定 受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用;没有参保的，按照工伤赔偿标准由用人单位直接赔付 我国《人身损害赔偿解释》规定，劳动者因为工伤事故遭受人身损害，请求单位赔偿时，按照《工伤保险条例》处理，即只能按照工伤处理程序解决该“解释”还规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持，即规定了劳动者既可申请享受工伤保险待遇，也可请求侵权人给予相应的人身损害赔偿，但已经获得的部分一般不再重复计算，比如丧葬费等 虽然你已经享受了工伤保险待遇，但根据法律规定，你还可以向侵权人要求民事赔偿
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