受案范围和处理途径-法师兄

【劳动仲裁受理范围】劳动争议的受案范围及处理途径目前劳动争议的受案范围及处理途径1、受案范围：(1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条)本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议2、处理途径：依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：(1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。(2)劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。(3)仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序(4)诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

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根据《收养法》的规定，孤儿是指不满14周岁，丧失父母的儿童、婴幼儿。国家、社会和公民对孤儿的救助有多种方式，如对孤儿上学进行资助，助养孤儿、...

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对于广东省劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以采取仲裁的方式解决，在提请仲裁解决劳动纠纷的，就需要争议双方明确仲裁的受案范围。如果双方的...

劳动争议仲裁受案范围(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;(四)因经济性裁减人员发生的争议;(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;(六)因事实劳动关系发生的争议;(七)依法应当受理的其他争议。临沂市劳动争议仲裁委员会负责受理市直、中央、省属用人单位与劳动者发生的劳动争议以及在全市有重大影响的劳动争议。

刑诉法第170条规定了法院直接受理的自诉案件包括：自诉案件，是指自诉人提起诉讼的案件，一般是指：(一)告诉才处理的案件。此类案件包括侮辱、诽谤案;暴力干涉婚姻自由案;虐待案及侵占案。法律将这类案件对行为人的追诉权赋予被害人行使，是否向法院起诉完全取决于被害人的意志，国家不主动干预。 (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件。构成这类自诉案件应具备两个条件：一是被害人需有证据证明被告人有罪。另一方面，被害人在行使自诉权时，应当履行举证义务，提供证据证明被告人有罪且依法应当追究刑事责任。

第一：民事案件是可以直接受理的；第二刑事案件只有自诉案件直接受理，包括一、告诉才处理的案件，二、被害人有证据证明的轻微的刑事案件，是指人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的，不需要进行专门调查和采取有关强制性措施即可查清案件事实的案件。三、被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院已作出不予追究的书面决定的案件。