企业是否与员工协商提前解除劳动合同

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• 问企业裁员能否提前解除劳动合同？
  

  按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。 经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。你2010年8月入职，工作到2012年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。 另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。

• 问企业与员工提前解除劳动合同有补偿吗？
  

  单位提前解除劳动合同的赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；属于非法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失辞退，不需要补偿。

• 问员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗
  

  如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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