未按照协议履行义务怎么处罚-法师兄

视具体情况而定。如果协议双方约定了违约金的，按照约定的违约金进行处罚即可。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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未按离婚协议履行抚养义务的，另一方可以要求变更监护权，并要求不履行监护义务的一方支付监护费。抚养未成年子女是父母的法律义务，法律强制要求履...

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大家都知道，夫妻双方离婚的时候会签订离婚协议，将财产、孩子抚养权等共同生活期间的事项进行分割，离婚后，离婚协议书是具有法律效力的，但是有时候...

《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由于贺先生和单位之间没有保密协议，单位也没有给贺先生相应的经济补偿，贺先生不承担保密义务。因此，贺先生完全可以解除他和单位之间的劳动关系，并要求用人单位开离职证明，支付相应的工资。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条则规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，竞业限制只适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果是这几类人员之一，应当适用竞业限制，用人单位应当给付一定的补偿。如果不是这几类人员之一，则不受竞业的限制。

不履行行政处罚的处理方式：当事人逾期不履行的，行政机关可以依法处以罚款；拍卖扣押、扣押的财产，依法处理；或者将冻结的存款和汇款分配给罚款。

用人单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的;(二)未实施由专人负责职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;(四)未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;(五)未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。