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如果无法私了解决的，处理得按以下先后程序进行： 1、先通过仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认...
这个按照法律的规定，您如果对工伤认定不服（不是不予受理决定），是要进行行政复议，向同级人民政府或上级劳动部门申请行政复议，对复议结论不服的，...
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劳动保障部门对申请不予受理，职工可请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
单位不申请工伤认定员工可以自己向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果向单位主张赔偿金。
我国建立了相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系。相关法律法规对职工工伤后维权的途径和方式做了具体明确的规定。如果员工因工伤或职业病被诊断，可以通过以下途径主张工伤待遇：一、员工发生工伤或者按照职业病防治规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。单位因故未申请的，工伤职工可以在一年内自行申请认定；二、员工或用人单位申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请书》，同时还应提交劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动合同复印件或与用人单位有劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的诊断证明。三、工伤职工或者用人单位应当准备上述材料，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，部门自受理之日起60日内依法作出是否属于工行的认定结论。工伤认定结论不予认可的，也可以自收到认定之日起60日内申请行政复议或者6个月内申请行政诉讼，最终由复议机关或者人民法院认定。
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